Працівники 3М в Сингапурі
Захоплені 3М

Захоплені 3М

Творчі ідеї наших співробітників дозволяють 3М створювати нову реальність з дня у день. У цьому нам сприяє особлива корпоратива культура, яку ми створюємо та підтримуємо у всіх офісах, де в бони не були розташовані.

3M має представництва більш ніж в 70 країнах, більш ніж 35 000 чоловік працює в США і приблизно 55 000 в інших країнах світу. Атмосфера щирості, залученості, взаємної поваги, що стимулює до експериментів та випробування нових підходів без страху помилитися - ось фактори, що створюють сприятливе середовище для іновацій.

Для нас важливо, що наші співробітники - різні. Різні за віком і статтю, національністю та віросповіданням, способом мислення і досвідом. Саме ці відмінності і є рушійною силою, що допомагає нашій компанії просуватися вперед.

Різноманітність та залученість наших співробіників - переваги, які ми вміємо використовувати.
Різноманітність та залученість наших співробіників - переваги, які ми вміємо використовувати.
  • Люди

    Ми шукаємо і цінуємо відмінності в людях - відмінності в мисленні, досвіді, етнічній приналежності, віці, статі, віросповіданні, характері та стилі. Різні культури, національності, походження, думки, а також фізичні і розумові здібності наших працівників є джерелом нашого креативу та натхненням для ідей. Різні навички, досвід і здібності людей - це те, що просуває нашу компанію вперед і допомагає нам залишатися актуальними, відповідаючи потребам наших клієнтів і ринків.

  • Культура

    Ми прагнемо створити інклюзивне середовище, де співробітники почуваються безпечно, зацікавлено та вільно створюють і запроваджують нововведення. Причетність вплетена в нашу філософію лідерства. Наша компанія "I`m in", що триває у 50 країнах світу, спрямова на зміцненні культури зміцнення культури прийняття та поваги інших. Ми хочемо, щоб кожен у 3M відчував власну цінність і щодня проявляв у роботі свою індивідуальність.

  • Громада

    Наша громада - це не лише 3М, а й велика кількість людей і організацій поза 3М, завдяки яким ми можемо навчитись новому чи подивитись під новим кутом на звичні речі. Ми намагаємося зацікавити оточуючих тим, чим займаємося самі, щоб показати: 3М - гарне місце для роботи!


Залученість співробітників 3М відео
View Video

Співробітники 3М Італія

Співробітники 3М Італія

Ми використовуємо різні способи, щоб залучити в 3М яскравих та талановитих співробітників, включно співпраця з ВНЗ, бізнес-школами та професійними спілками.



3M Central America Infographic

Волонтерство

  • 3M Gives Volunteers

    Read more about volunteering here

    За більш ніж 50 років, прихильність компанії 3М до волонтерства стала одним із наших найбільших внесків у суспільство, в якому ми живемо і працюємо. Ми заохочуємо працівників 3М ділитися своїми талантами і навичками, зміцнюючи суспільство шляхом волонтерства. Наша волонтерська праця покращує стан шкіл, робить суспільство більш динамічним і допомагає дітям досягти більших успіхів у навчанні.


3M Awards

Культура різноманіття

У 2015 році 3М була відзначена у списку Forbes серед кращих місць для роботи і названа журналом Fortune однією з найбільш шанованих компаній світу. На додаток до цих значних нагород, ми також отримали наступні відзнаки за нашу прихильність до різноманіття:

  • Best Places LGBT

    Краще місце для роботи з точки зору рівності

    Human Rights Campaign Foundation’s 2015 Corporate Equality Index is the national benchmarking tool on corporate policies and practices pertinent to lesbian, gay, bisexual and transgender employees. In the 2015 CEI report, 366 major businesses — spanning nearly every industry and geography — earned a top score of 100 percent and the distinction of “Best Places to Work for LGBT Equality.”

  • 2020 Women on Boards

    2015 Women on Boards

    2020 Women on Boards is a national campaign to increase the percentage of women on U.S. company boards to 20% or greater by the year 2020. In 2010, two women were motivated by the lack of representation of women on corporate boards and the fact that the numbers were not increasing. They created a nonprofit organization that would concentrate on mobilizing stakeholders, from the consumer to the boardroom, to get involved and raise these numbers. 2020 Women on Boards focuses on educating all people of the importance of this issue. A diverse board is a better board. Diversity is the foundation of America. When corporate boards include diverse perspectives, they are able to make better decisions for the company and its stakeholders. Diversity adds value, and adds to the bottom line.

  • HBCU

    HBCU

    The "Top Supporters of HBCUs” list surveys the deans of the 14 ABET-accredited, historically Black college and university (HBCU) engineering programs, and the corporate-academic alliance, Advancing Minorities’ Interest in Engineering (AMIE). The survey asks these individuals to list the corporate and government/non-profit organizations that provide the most support to their schools. In completing the annual survey, the institutions consider the following factors: support for infrastructure modernization and enhancement, research and mentorship projects, participation on advisory councils, faculty development opportunities, scholarships, student projects, stipends, co-ops, and career opportunities.

  • Calvert Investments

    Calvert Investments

    Calvert believes companies that fully commit to providing a fair and equitable working environment will recognize gains in both the workplace and marketplace. With that view, Calvert continues to assess the diversity practices of the largely multinational companies that make up the Standard & Poor’s 100 Index (S&P 100). Using an in-depth methodology, we examine these companies’ diversity policies, programs, and performance; identify the leaders and laggards; and provide recommendations to help companies identify and remedy operational gaps.

  • NSBE

    2016 – National Society of Black Engineers – Chairman’s Award

    Each year, the National Society of Black Engineers (NSBE) recognizes their most committed partners who continuously show immeasurable dedication to our mission, “to increase the number of culturally responsible Black Engineers who excel academically, succeed professionally and positively impact the community.” One of NSBE’s most prestigious honors, the Chairman’s Award, is presented to an organization which excels as an investor in the Society. The result of this investment impacts communities around the world to ensure Blacks exceed parity in entering engineering fields, earning degrees, and succeeding professionally.

  • ESGR Freedom Award

    ESGR Freedom Award

    The Freedom Award is the highest recognition given to employers for their support of their employees who also serve in the National Guard and Reserve.

  • Best Places to Work for People with Disabilities

    Best Places to Work for People with Disabilities

    The Disability Equality Index is a national, transparent, annual benchmarking tool that offers businesses an opportunity to receive an objective assessment of their overall disability inclusion policies and practices. It is an aspirational, educational, recognition tool that goes far beyond legal compliance, helping companies identify opportunities for continued improvement, while building their reputations as organizations that value diversity and inclusion.


webLoaded = "false" Loadclientside=No
Стежте за нами
Змiнити мiсце розташування
Україна - українська